第七届岗位竞聘
张家界绿航果业 人力资源部 肖艳军
经过一个月的宣传发动和精心准备，在各部门、门店的紧密配合下，第七届店长、领班岗位竞聘工作于11月25日落下帷幕。本次参加竞聘的家人共有18位，其中4人竞聘店长岗位，14人竞聘领班岗位。经过综合评价、现场演讲、提问、闭卷考试等多个环节的测评和评分后，最终有12人竞聘成功。
岗位竞聘作为公司选拔基础管理者的用人机制，公司强调在推行过程中要不断完善，相比于前几届的岗位竞聘第七届改进的地方有：一是提前通知，让家人说们有了充足的时间准备；二是把竞聘学习的资料打印成册并下发至门店，明确了学习的重点和内容；三是在方案中明确竞聘成功的条件，并规定凡是达到条件的员工都能保证竞聘成功，从而体现了竞聘公平、公正、公开的原则，调动了员工的参与热情；四是增加了两项考核内容（综合评价和笔试），综合评价分为自评、上级评、销售部评、人事部评四级评，使得对竞聘人员的评价更加客观和全面。笔试主要是对销售部理论知识和公司规章制度的掌握程度进行考核，从而促使竞聘人员掌握与岗位要求相适应的理论知识。通过以上措施的改进，使得对岗位竞聘人员的考核比前几次更全面、更具体。
岗位竞聘作为公司选拔人才的一种机制，需要在实践中不断完善，在此期望更多的基层家人能够努力成长，积极参加公司的岗位竞聘，从而实现与公司共同成长！
